Eyvi er en ledende leverandør av ferskvannsbasert RAS-teknologi og gjennomstrømnings-/gjenbrukssystemer for sjøvann. Enten det er RAS eller gjennomstrømning, tilbyr Eyvi nøkkelferdige løsninger som omfatter utvikling, full design/ingeniørtjenester og prosjektgjennomføring. Med sterkt fokus på dyrevelferd, leverer Eyvi løsninger for sunn matproduksjon med en positiv innvirkning på planeten. Eyvi-teamet vært involvert i design og levering av flere produksjonsanlegg, noen av de blant verdens største.

Eyvi opplevd sterk vekst siden etableringen for 5 år siden. Omsetningen i 2023 var på over 400 millioner og det forventes at veksten vil fortsette, både nasjonalt og internasjonalt. Eyvi har hovedkontor i Tønsberg og har ca. 70 ansatte.

Les mer på www.eyvi.com 

Vi har spennende planer for fremtiden og søker nå etter en HR-spesialist som skal ha et spesielt ansvar for selskapets aktiviteter knyttet til rekruttering og employer branding. Vedkommende vil få en viktig rolle i selskapets videre vekst og skal ha ansvar for ulike rekrutteringsprosesser, samt gjennomføre oppgaver som gjør Eyvi mer attraktivt for eksisterende og nye ansatte. Rollen innehar også ansvar for eksterne samarbeidspartnere. Det må påregnes noe reising i rollen, da Eyvi har lokasjoner andre steder i landet, samt har satsing utenlands.

Dine viktigste oppgaver vil være:
Som HR Spesialist vil du ha en todelt rolle. Du skal ha ansvar for rekruttering i selskapet, samt ivareta Eyvi sine employer branding aktiviteter. Viktige oppgaver vil være:

• Jobbe med rekruttering og employer branding på et operativt og strategisk nivå
• Oppfølging og samarbeid med våre rekrutteringspartnere
• Følge hele kandidatreisen fra førstehåndsinformasjon til onboarding
• Utvikle årshjul for HR aktiviteter innen rekruttering og employer branding
• Jobbe med kommunikasjon i samarbeid med andre i bedriften
• Profilere bedriften i markedet og sørge for at vi tiltrekker oss riktig kompetanse
• Delta på studentaktiviteter og bransjetreff som er relevante for Eyvi
• Kommunisere Eyvi kulturen ute i markedet

Kandidater til rollen har minimum bachelorgrad innen HR relaterte fag, økonomi eller tilsvarende, og erfaring fra roller innen HR, employer branding og rekruttering. Du bør ha evnen til å være forretningsorientert og se dine oppgaver i sammenheng med selskapets utvikling. Rollen vil være en sparringpartner for ledelsen på våre lokasjoner i Norge samt på sikt i utlandet. Gode administrative ferdigheter og evne til å drive gjennom prosesser fra A-Å er vesentlig. I tillegg må du må ha gode IT-ferdigheter. Kandidater må beherske engelsk muntlig og skriftlig i tillegg til norsk.

Ønskede personlige egenskaper:

• Du er strukturert og planlegger ditt arbeid og dine oppgaver på en god måte
• Du kommuniserer godt og effektivt for å bygge og vedlikeholde relasjoner både internt og eksternt
• Du evner å tenke nytt for å finne innovative løsninger 
• Du analyserer informasjon objektivt, identifiserer utfordringer og finne effektive løsninger
• Du utvikler og opprettholder nettverk innen bransjen for å lykkes i jobben
• Du tar ansvar for egen læring og utvikling og holder deg oppdatert på trender og beste praksis innen ditt ansvarsområde

Du vil rapportere til leder for HR, som ønsker å utfordre deg til å tenke nytt, legge strategi og gi deg frihet til å utøve rollen til det fulle.

For mer informasjon om stillingen, vennligst kontakt våre rådgivere i Search People AS, Anette Larsen eller Renate Rehn. Vi ser frem til å motta din søknad.