CK Partners samler Ulefos Group, Furnes Group og CK Production for å videreutvikle en ledende nordisk industrivirksomhet innen gategods, støpejernsprodukter og løsninger for vann- og avløpsinfrastruktur. Virksomheten med sine 460 ansatte og en omsetning på NOK 1,3 mrd, bygger på lange industrielle tradisjoner, solid fagkompetanse og lokal produksjon basert på grønn energi.

Med støperivirksomhet i Norge og Finland i tillegg til en ventilfabrikk og salgsselskap i de nordiske landene, skal selskapene styrke produktutvikling, produksjonskapasitet, konkurransekraft og bidra til mer miljøvennlige, kostnadseffektive og pålitelige løsninger for fremtidens infrastruktur.

Nylig besluttet styret i virksomheten å samle den norske støperiproduksjonen på Stange ved Hamar. Beslutningen innebærer at støperiproduksjonen på Ulefoss skal avvikles gradvis over tre år og at produksjonen og bemanningen på Stange skal øke de neste årene.

Som HR Business Partner blir du en operativ samarbeidspartner for virksomhetens ledere i en periode preget av endring, høyt tempo og videre utvikling. Du vil bidra til at virksomheten lykkes med omstilling gjennom god lederstøtte, tydelige HR-prosesser og praktiske løsninger som skaper verdi i hverdagen. Strategisk utvikling i tråd med eiernes retningslinjer blir også en del av oppgaven.

Vi ser etter deg som kombinerer sterk HR-kompetanse og forretningsforståelse, og som trives med å omsette strategi til praktiske løsninger i en hektisk hverdag.

Dine viktigste ansvarsområder

I rollen vil du blant annet:

• Yte operativ og strategisk HR-bistand til ledelsen i CK Production, Ulefos Group og Furnes Group.

• Sørge for gode HR-prosesser ved oppskalering på Stange og den gradvise avviklingen på Ulefos Jernstøperi.

• Organisere og gjennomføre drøftings- og forhandlingsmøter med tillitsvalgte, samt lede lønnsforhandlinger.

• Rådgi og støtte ledere i rekruttering, bemanningstilpasninger og eventuelle nedbemanningsprosesser.

• Styrke lederrollen gjennom målrettede lederutviklingstiltak.

• Arbeide systematisk med tiltak for å redusere og forebygge sykefravær.

• Utvikle, forvalte og sikre etterlevelse av felles personalpolitikk og HR-prosesser på tvers av selskapene.

• Løse øvrige varierte HR-oppgaver i samarbeid med andre nøkkelpersoner.

Rollen krever at du har utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjon eller ledelse, samt noen års erfaring fra operativt HR-arbeid i industrien eller tilsvarende driftstunge miljøer. Du må ha god forståelse for arbeidsrett, tariffavtaler og det praktiske partssamarbeidet. Det er en stor fordel om du har bakgrunn som HR Business Partner og har stått trygt i endrings-, omstillings- og nedbemanningsprosesser tidligere. I hverdagen er du trygg på IT-verktøy og vant til å levere ryddige, strategiske beslutningsgrunnlag til ledelsen.

Personlige egenskaper:

Personlige egenskaper er viktig for oss i CK Partners AS. Vi tror du kjenner deg igjen i følgende:

• Trygg og robust i krevende situasjoner og omstillinger.

• Tydelig i kommunikasjonen med en naturlig evne til å bygge tillit.

• Beslutningsdyktig, initiativrik og motivert av utvikling.

• Strukturert og systematisk, med god kapasitet i hektiske perioder.

• Gode samarbeidsevner og sterk forretningsforståelse.

Vi tilbyr:

• En sentral HR-rolle tett på beslutningstakere og organisasjonens strategiske retning.

• Stor påvirkningskraft på kultur, struktur og videre organisasjonsutvikling.

• Et arbeidsmiljø preget av høyt tempo, engasjement og korte beslutningsveier.

• Varierte hverdager som spenner fra strategisk sparring til praktisk oppgaveløsning.

• Tett samarbeid med ledere på tvers av ulike lokasjoner og selskaper.

Endelig lokasjon for stillingen avklares i dialog med den som tiltrer. Rollen dekker flere selskaper og lokasjoner og innebærer derfor regelmessig reisevirksomhet og fysisk tilstedeværelse på Stange, Kongsberg og Ulefoss.

For mer informasjon om selskapet eller stillingen, kontakt våre rådgivere i Search People. Søknadsfrist er snarest, kandidater vil bli vurdert fortløpende.